Расчет отпускных работника

Comments

• Виктория, здравствуйте! Для ответа, на мой взгляд не хватает данных. Вы последние 14 дней брали за какой рабочий год?
• Здравствуйте! В июне этого года (2015-го)
• Екатерина, вы меня не поняли.
  Вам положены отпуска:
  за рабочий год с 06.10.12 по 05.10.13 - 28 дней
                            с 06.10.13 по 05.10.14 - 28 дней
                            с 06.10.14 по 05.10.15 - 28 дней
  Вы брали 14 дней за какой рабочий год с 06.10.14 по 05.10.15?
  Вообще если можете посчитайте и напишите, сколько раз вы брали отпуск за все время работы? А то может вы уже за 06.10.14 по 05.10.15 до июня отгуляли, а эти 14 дней вам дали авансом в счет отпуска за рабочий год с 06.10.15 по 05.10.16.
  Так же надо понимать брали ли вы за все время работы в компании отпуск без сохранения, если да то на сколько дней? Были ли вы в отпуске по уходу за ребенком в этой компании.
  
  Если вы отгуляли отпуска по графику, как я написала выше, а за рабочий год с 06.10.14 по 05.10.15 вы отгуляли только 14 дней, (всего 70 дней = 28+28+14), при этом у вас за всё время работы небыло отпусков без сохранения ЗП, а так же отпусков по уходу за ребенком, то вам должны еще выдать компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска. Но повторяю, нужно точно знать, сколько и когда вы брали отпусков за все время работы в компании.
• Было 6 отпусков по 14 дней, без содержания никогда отпуск не брала, в основном только для сессий в институте, больничные тоже не брала.
• Цитата: Было 6 отпусков по 14 дней, без содержания никогда отпуск не брала, в основном только для сессий в институте, больничные тоже не брала.

  Есть ли какие-то законы по этому поводу? Как можно сделать перерасчет (если это конечно возможно)?
• Цитата: Подскажите пожалуйста, я отработала в организации с 6.10.2012 по 16.09.2015, последний раз в отпуск на 14 дней сходила заранее. Отработала, как положено 2 недели. Мне должны доплатить 4400 с копейками, сейчас говорят, что, раз я заранее в отпуск сходила, мне теперь эти деньги не заплатят. Что мне делать? Есть какие-нибудь статьи? Может как-то рассчитать можно по-другому? Так ведь не должно

  Добрый день! Я так понимаю вы про отпуск авансом говорите..Вот статья на вашу тему:
  
   Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении:
  Согласно ст. 122 ТК РФ работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
  После отпуска или в период нахождения в нем работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель вправе удержать из заработной платы работника образовавшуюся задолженность (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Такое удержание допускается и абз. 1 п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
  Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой: Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013.
  Работодатель, которому суд отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, должен будет возместить работнику все понесенные по делу судебные расходы (госпошлину, издержки), Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за моральный вред, если последний заявлял такое требование (ч. 4 ст. 3, ч. 2 ст. 22, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.17 НК РФ).
  Следует помнить, что по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Поэтому, если с учетом этого ограничения работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности, оставшуюся сумму работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя.
  Основания для взыскания с работника указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ). Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, Определение Московского городского суда от 08.08.2011 по делу N 33-23166).
• Наталья получается, что вы отгуляли все положенные Вам отпуска и у вас не должно быть ни компенсаций за неиспользованный отпуск, ни удержаний. Требуйте расчетный листок. А что за доплату вы от них просите?
  Попросите разъяснить Вам и показать расчет, на основании чего они не выплачивают. Можете потом сюда выложить расчет, тогда можно будет просчитать все.
  

  Цитата: Есть ли какие-то законы по этому поводу? Как можно сделать перерасчет (если это конечно возможно)?

  Законов очень много. Нужно точно понимать, что ваша бухгалтерия в чем-то ошиблась, смотреть в чём именно.